Was Organisationen lebendig hält.
Über Leistungsfähigkeit und Transformationserfolg entscheiden etablierte Strukturen und kulturelle Muster.
Sie schlagen sich in Kennzahlen nieder, werden darin aber nicht sichtbar.
VITALCO macht sie zugänglich: mit fundierter Diagnostik auf Basis praxisnaher Modelle.
So werden Superkräfte ebenso wie Blockaden sichtbar — Ausgangspunkte für Change, der Leistungsfähigkeit wirklich verbessert und Transformation gelingen lässt.
Probieren Sie es aus: kostenfreie Selbstdiagnose, anonym, mit individuellem Report für Ihre Situation.
Angebote
Selbstdiagnosen
Jede Diagnose erfasst spezifische Aspekte organisatorischer Lebens- und Leistungsfähigkeit. Die Beantwortung dauert jeweils rund 5-10 Minuten. Die Auswertung erfolgt durch ein KI-Modell, das die Antworten im Rahmen der zugrundeliegenden Konzepte interpretiert. Der individuelle Report (PDF) wird per E-Mail zugestellt.
Wie vital ist die Organisation in sechs Kompetenzen, die über ihre Anpassungs- und Krisenfähigkeit entscheiden? Grundlage: das Vitalkompetenzmodell aus dem Buch „Leadership in Krisenzeiten" (Springer Gabler, 2026)
Was diese Diagnose misst
Das Vitalkompetenzmodell beschreibt sechs Kompetenzen, die über die Lebensfähigkeit von Organisationen entscheiden. Vier Grundkompetenzen – Wahrnehmen, Bewerten, Entscheiden, Umsetzen – sichern den Alltag. Zwei Entwicklungskompetenzen – Innovieren und Lernen – ermöglichen Anpassung an eine sich verändernde Umwelt.
Die Diagnose erfasst diese sechs Kompetenzen mit rund 30 Aussagen, bewertet auf einer sechsstufigen Zustimmungsskala. Das Ergebnis zeigt, wo Ressourcen liegen und wo Kompetenzen eingeschränkt sind – und damit, wo strukturelle Krisen entstehen können, lange bevor sie sich in Zahlen oder Strukturen niederschlagen.
Wie weit ist die Organisation auf den Einsatz künstlicher Intelligenz vorbereitet und daher in der Lage, ihre Chance zu nutzen? – Technisch, kulturell, strategisch? Strukturierte Standortbestimmung für Führung und IT.
Was diese Diagnose misst
Bei der Einführung von KI wird immer wieder deutlich: Es geht um weit mehr als Technologie. Ob eine Organisation die Potenziale von KI wirklich ausschöpfen kann, hängt ebenso sehr von Kultur und organisationaler Reife ab. Der Selbstdiagnose-Check „KI Readiness" gibt Ihnen eine erste Einschätzung, wo Ihre Organisation heute steht – und zeigt konkrete Handlungsfelder auf, die als Nächstes angegangen werden sollten.
Wie offen können Teams sprechen, widersprechen, Fehler einräumen? Das wirkt sich wesentlich z. B. auf Innovationskraft und Lernfähigkeit aus. Grundlage: etablierte Forschung zur psychologischen Sicherheit von Teams und Organisationen.
Was diese Diagnose misst
Nur wenn Teams offen kommunizieren, wenn Fehler als Lernchancen betrachtet werden und auch kritische Themen angesprochen werden können, fühlen sich die Mitglieder „psychologisch sicher“. Dies prägt u. a. die Innovationskraft und Lernfähigkeit einer Organisation maßgeblich.
Die Selbstdiagnose „Psychologische Sicherheit“ liefert Ihnen einen ersten Überblick, wo Ihr Team bzw. Ihre Organisation aktuell steht. Individuell ausgewertet für Ihre Situation, macht sie sichtbar, wo evtl. Barrieren bestehen, die die Leistungsfähigkeit stören und gibt Handlungsempfehlungen, wie die Vertrauensbasis gezielt gestärkt werden kann, um das volle Potenzial der Mitarbeiten zu entfalten.
Das Konzept
VITALCO Diagnosen
Organisationen lassen sich nicht aus Kennzahlen verstehen. Die Strukturen, Routinen, Eigenarten und kulturellen Muster, die über ihre Lebens- und Leistungsfähigkeit entscheiden, bleiben in üblichen Berichten oft unsichtbar.
VITALCO Befragungen machen sie zugänglich. Sie beruhen auf fachlich fundierten Modellen und untersuchen unterschiedliche Aspekte einer Organisation.
Das VITALCO System geht weit über die Selbstdiagnosen hinaus. Es ermöglicht unterschiedlichste Befragungen, die entweder frei konfiguriert werden oder auf einem unserer Standardkonzepte beruhen.
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Jede Befragung ist mehr als eine Analyse der aktuellen Situation. Sie ein eine Anfang: Sie zeigt Stärken, Entwicklungsfelder und Ansatzpunkte für die nächste Etappe. Sie ersetzt keine professionelle Beratung, sondern liefert die Grundlage für Gespräche, Reflexion und eigene Einschätzung.
Ablauf
So läuft die Selbstdiagnose ab
Fragen beantworten
ca. 5-10 Minuten
Mit der ersten Frage entscheiden Sie, ob Sie die Frage für ihr Team oder für Ihre gesamte Organisation beantworten. Anschließend schätzen Sie eine Reihe von Aussagen auf einer Skala von 0 bis 5 ein. Die Beantwortung erfolgt anonym – es werden keine IP-Adressen oder Nutzerprofile gespeichert.
KI-Auswertung
meist unter 60 Sekunden
Die Antworten werden entlang des zugrundeliegenden Modells ausgewertet. Ein KI-Modell identifiziert Stärken, Entwicklungsfelder und mögliche Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen.
Report per E-Mail
Ein Link wird Ihnen direkt nach dem Absenden der Antworten zugesendet, darüber können Sie ein PDF mit Ihrer individuelle Auswertung herunterladen.
Grundlagen
Fundierte Grundlagen, nicht beliebige Fragen
Jede VITALCO Diagnose beruht auf einem spezifischen theoretischen Rahmen. Das Vitalkompetenzmodell beispielsweise wurde von Marcus Sassenrath entwickelt und im Buch „Leadership in Krisenzeiten" (Springer Gabler, 2026) publiziert.
Die Diagnose zur psychologischen Sicherheit basiert auf den etablierten Arbeiten verschiedener Forschenden auf diesem Gebiet.
Und die KI-Readiness-Diagnose folgt etablierten Modellen und Praxis-erprobten Ansätzen zur organisational Change und digital Transformation und wählt daraus die für die KI Transformation besonders relevanten Aspekte aus.
Jede Auswertung wird individuell für Sie auf der Basis Ihrer Antworten durch künstliche Intelligenz erzeugt.
Zielgruppe
Für wen geeignet?
- Führungskräfte und Teamleitungen, die ein erstes strukturiertes Bild ihrer Organisation oder ihres Teams suchen — zur Standortbestimmung, zur Vorbereitung einer Transformation oder zur Einordnung einer bestehenden Schieflage.
- Personal- und Organisationsentwickler, die vor einer größeren Intervention oder einem Kulturprozess eine erste Bestandsaufnahme benötigen.
- Berater, Trainer und Coaches, die ein bewährtes Diagnose-Instrument für die Arbeit mit Kunden oder Teams einsetzen möchten.
Datenschutz
Datenschutz und Anonymität
Die Beantwortung der Fragen erfolgt anonym. Antworten und E-Mail-Adresse werden in zwei technisch getrennten Systemen gespeichert.
Die E-Mail-Adresse wird ausschließlich zur Zustellung des Reports sowie für gelegentliche Informationen zu weiteren Diagnosen und Entwicklungen der VITALCO-Plattform verwendet. Eine Abmeldung ist jederzeit mit einem Klick möglich. Die Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben.
Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
Hinter der Plattform
Zum Gründer
VITALCO entsteht unter dem Dach der Manicma GmbH von Marcus Sassenrath. Die Plattform versammelt Diagnose-Instrumente, die sich in fundierten Modellen und etablierter Forschung begründen — ergänzt durch eigene Konzepte wie das Vitalkompetenzmodell.
Kontakt
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Interesse an einem unverbindlichen Gespräch über Ihre Herausforderungen und darüber, wie VITALCO-Diagnosen Ihre Organisation voranbringen können? Melden Sie sich gerne.